3月3日上午，区人力资源和社会保障局会同区经信委召开区群利汽车零部件责任有限公司17名职工座谈会，积极协调妥善处理了该公司17名农民工的劳资纠纷。

　　由于上依红的整体搬迁，给我区配套企业带来了较大冲击，一些配套企业的订单急剧下降，对计件工人的工资收入带来较大影响，少数工人开始自动离职引发劳资纠纷。针对这一特殊情况如何维护劳资双方的合法权益？如何促进我区经济社会快速发展？区人事劳动和社会保障局今年拟采取以下措施：一是继续认真宣传贯彻落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，以预防为主，督促指导区属规模企业建立“企业劳动争议调解委员会”，充分发挥企业工会、调解委员会的作用，畅通劳动者的诉求救济渠道，积极将劳动纠纷解决在萌芽状态，防止群体性事件扩大。力争通过调解，化解纠纷率达95%以上；二是坚持劳动纠纷接访首问责任制。树立群众利益无小事思想，严格做到“有诉必查、有访必复、有案必立”，坚持按照谁接访，谁牵头，限期结案；三是信息共享，部门联动。进一步加强与区经贸委、总工会、公安等执法部门的沟通协调，明确职责、完善预案机制，切实把维护我区劳资双方的合法利益作为今年劳动和社会保障工作的重中之重，为努力构建和谐双桥、平安双桥而尽职尽责。